Veränderung beginnt mit Haltung
Bei uns im KATHARINENHOF zählt nicht nur, was wir tun – sondern vor allem, wie wir es tun.
Veränderungen sehen wir nicht als Hindernis, sondern als Chance, gemeinsam zu wachsen. Ein aktuelles Beispiel dafür: die Einführung des neuen Personalbemessungsverfahrens (PeBeM) in der stationären Pflege.
PeBeM wurde geschaffen, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege spürbar zu verbessern – ein Wunsch, den wir alle teilen.
Seit Juli 2023 gibt es ein Gesetz, das genau beschreibt, wie viel qualifiziertes Personal für die Versorgung unserer Bewohner:innen notwendig ist. Dabei geht es nicht nur um „mehr Köpfe“, sondern vor allem um den klugen Einsatz vorhandener Kompetenzen.
Veränderung als Teamaufgabe
Wie gelingt ein empathischer Kulturwandel, bei dem sich alle einbezogen fühlen?
Wie schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede:r motiviert, selbstverantwortlich und wirksam handeln kann?
Diese Fragen standen im Fokus unserer Klausurtagung. Gemeinsam mit unseren Führungskräften entwickelten wir kreative Ansätze, um PeBeM nicht als Belastung, sondern als Chance zu verstehen.
Spielerisch neue Wege entdecken
In einem der Workshops wagten wir etwas Ungewöhnliches: Begriffe wie „Veränderungsbereitschaft“ oder „Pflegesatzverhandlung“ wurden pantomimisch, zeichnerisch oder mit Worten im Stil von Activity erklärt.
Was zunächst spielerisch wirkte, war in Wahrheit ein wirkungsvolles Tool – es zeigte, wie viel Leichtigkeit und Freude in Veränderung stecken kann.
Veränderung darf auch Spaß machen – gerade, wenn sie gemeinsam erlebt wird.
Pilotprojekte mit Perspektive
Zwei unserer Einrichtungen – KATHARINENHOF AM ALBERTPARK und KATHARINENHOF HAUS ABENDSTERN – haben PeBeM bereits erfolgreich als Pilot getestet.
Die Erkenntnisse daraus fließen jetzt in die Umsetzung an allen weiteren Standorten ein. Dabei begleiten erfahrene Mentor:innen unsere Teams und helfen dabei, Prozesse Schritt für Schritt zu optimieren.
Kompetenz richtig einsetzen
Ein zentrales Ziel von PeBeM: Mitarbeitende gemäß ihrer Qualifikation einsetzen.
Was früher nebenbei geschah – z. B. das Ausräumen eines Geschirrspülers durch eine Pflegefachkraft – wird jetzt strukturiert delegiert. Das schafft Entlastung, fördert Zufriedenheit und schenkt mehr Zeit für das, was wirklich zählt:
Mehr Zeit für unsere Bewohner:innen. Weniger Alltagsballast für unsere Pflegekräfte.
🌈 Warum du bei uns genau richtig bist
Im KATHARINENHOF leben wir nicht nur Pflege – sondern auch eine offene, unterstützende Kultur. Bei uns findest du:
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Wertschätzung für deine Arbeit
→ Durch klare Strukturen & echte Kompetenzverteilung -
Raum für Entwicklung
→ Mentorenprogramme, Workshops & Coaching -
Gemeinschaft & Zusammenhalt
→ Offen, respektvoll, menschlich
Du willst Veränderung nicht aussitzen, sondern mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Jetzt bewerben und den Unterschied machen!
Du möchtest Teil eines Teams werden, das Veränderung als Chance begreift – und aktiv an einem besseren Morgen arbeitet?
👉 Dann komm in den KATHARINENHOF.
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