Berlin - Am Mittwoch, dem 11. November 2015, wird in Berlin der Neuköllner Ausbildungspreis verliehen. Der Wettbewerb soll Betriebe motivieren, sich für die berufliche Zukunftssicherung Jugendlicher einzusetzen.
Der KATHARINENHOF® ALT-BRITZ erhält die Ehrung in der Kategorie „über 100 Mitarbeiter/innen“. Die Einrichtung hat sich für den Neuköllner Ausbildungspreis mit dem Event „KATHARINENHOF LIVE“ - Pflegeberufe: Was geht?“ und dem neu entwickelten Ausbildungsrahmenkonzept beworben.
Der KATHARINENHOF® bietet klare Ausbildungsstrukturen, anspruchsvolle Aufgaben und ein Bonussystem bei guten Leistungen. Ergänzend zur Fachschule führt das Unternehmen Thementage, Workshops und Fortbildungen durch. Auch ein Mentoring zu Fragen der beruflichen Perspektiven, der persönlichen Weiterentwicklung und zu emotionalen Themen wie dem Umgang mit Tod und Trauer gehören dazu. „Das Ausbildungsrahmenkonzept wurde von der Geschäftsführung initiiert und mit den Praxisanleitern aller KATHARINENHOF®-Einrichtungen erstellt. Es regelt grundlegende Aspekte, die von der Qualifizierung bis zum Austausch der Ausbildungsleiter reichen“, sagt Amira Mohra, Einrichtungsleiterin des KATHARINENHOF® ALT BRITZ.
Der Event „KATHARINENHOF LIVE“ - Pflegeberufe: Was geht?“ im März 2015 bot einen Einblick in die Tätigkeitsfelder einer Senioreneinrichtung. Jungen Leuten aus Neuköllner Oberschulen, Weiterbildungsinstituten sowie Altenpflegeschulen wurde der Pflegeberuf vorgestellt. Dabei setzte die Veranstaltung vor allem auf Interaktion: Mit einem Age-O-Mat konnten die Jugendlichen ihr Porträtfoto altern lassen, in einem Alterssimulationsanzug bekamen sie ein Gefühl für die typischen körperlichen Einschränkungen von Senioren vermittelt. Neben dem informativen Teil sorgte der Sänger Patric Q Wittlinger, bekannt aus der TV-Show „Deutschland sucht den Superstar“, für musikalische Unterhaltung. Mit diesem gelungenen Event konnte der KATHARINENHOF® ALT-BRITZ seine Anzahl der Ausbildungsplätze von 5 auf 13 erhöhen und plant weitere Plätze anzubieten.
Der Ausbildungspreis ist Teil von „Neukölln braucht Dich!“ – seit 2013 die gemeinsame Ausbildungsinitiative Neuköllner Unternehmen, des Regionalen Ausbildungsverbunds Neukölln, Neuköllner Schulen und des Unternehmensnetzwerks Neukölln-Südring e.V. Die Preisverleihung wird im Rathaus Neukölln von Bezirksbürgermeisterin Dr. Franziska Giffey und Herrn Dr. Armin Seitz, Geschäftsführer der Moll Marzipan GmbH und Vorsitzender des Vorstands des Unternehmensnetzwerks Neukölln-Südring e.V. vorgenommen.
Die KATHARINENHOF® Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH ist seit 1990 im Bereich Wohnen und Pflege für ältere Menschen aktiv. Mit dieser Erfahrung im Rücken und einem innovativen Konzept im Blick betreibt das Unternehmen Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen in vier Bundesländern: Berlin, Brandenburg, Niedersachsen und Sachsen. Derzeit verfügt der KATHARINENHOF® über eine Kapazität von rund 2.000 Plätzen in 20 Einrichtungen.
Das Foto zeigt (v.l.) Amira Mohra (Einrichtungsleitung KATHARINENHOF ALT-BRITZ), Bezirksbürgermeisterin Dr. Franziska Giffey, Christine Quappe (Pflegedienstleitung KATHARINENHOF ALT-BRITZ) und darf im redaktionellen Zusammenhang mit der Angabe KATHARINENHOF verwendet werden.
Der KATHARINENHOF® bietet klare Ausbildungsstrukturen, anspruchsvolle Aufgaben und ein Bonussystem bei guten Leistungen. Ergänzend zur Fachschule führt das Unternehmen Thementage, Workshops und Fortbildungen durch. Auch ein Mentoring zu Fragen der beruflichen Perspektiven, der persönlichen Weiterentwicklung und zu emotionalen Themen wie dem Umgang mit Tod und Trauer gehören dazu. Für den KATHARINENHOF® ist es wichtig, dass die Mitarbeiter während und nach der Ausbildung ihre Vorstellungen, Werte und Wünsche an den Pflegeberuf verwirklichen können und gemeinsam mit dem Unternehmen weiter entwickeln.
Die Auszubildenden-Konferenz startet mit einer Präsentation des Unternehmens und der Regionen Berlin, Brandenburg, Niedersachsen und Sachsen, in denen der KATHARINENHOF® 20 Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen betreibt. Am Nachmittag beschäftigen sich die Teilnehmer in Gruppenarbeiten intensiv mit ihrer Ausbildung im Unternehmen. Mit dem „Baum der Möglichkeiten“ wird beispielsweise aufgezeigt, welche Karrierechancen es im Gesundheitswesen nach erfolgreicher Ausbildung gibt. In einer anderen Gruppe können die jungen Talente einen „Brief an sich selbst“ mit ihren Wünschen für die Zukunft formulieren. Wo sehen sich die Auszubildenden zum Beispiel in fünf Jahren? Diesen Brief bekommen sie am Ende ihrer Ausbildung vom KATHARINENHOF® zugesendet. Mit Wasserspinne, Quiz und Co. gibt es natürlich auch Spaß und Sport. Und einen attraktiven Gewinn erhält am Ende der Auszubildende stellvertretend für seine Einrichtung, der den besten Slogan zur Gewinnung des Nachwuchses findet.