Deutsche Wohnen Tochter peilt mit Spaß die Zielgruppe an
Berlin, 16. Februar 2016 - Pünktlich zur Berlinale präsentiert der KATHARINENHOF® den Film „Deutschland sucht den Superjob“. Ausbildung geht jeden an. Nichts ist aktueller als dieses Thema.
Was passiert, wenn Auszubildende ihren Traum-Job selber casten? Vielen jungen Menschen fällt die Berufswahl schwer. Der Berufsmarkt ist groß und bietet viele interessante Jobs. Was spielt eine wichtige Rolle? Ist es das dicke Geld, die berühmte Work-Life-Balance oder einfach nur das Image? In unserer Persiflage auf die berühmteste Casting-Show im Fernsehen sitzen nicht die Promis, sondern die Auszubildenden in der Jury. Und im Wettbewerb gibt es keine singenden Hupfdohlen, sondern präsentieren sich klassische Berufe.
„Die Idee zum Film kam von unseren Auszubildenden. Sie wissen, wie man den Nachwuchs anspricht und für eine Ausbildung in der Pflege begeistert. Wer einen Beruf mit Sinn und Zukunft sucht, ist in der Pflege richtig.“ sagt Jörn Somogyvar, Geschäftsführer der KATHARINENHOF® Seniorenwohn- und Pflegeanlage-Betriebs GmbH. Denn mit einer erfolgreichen Ausbildung in der Pflege hat man das Rüstzeug für eine spannende Karriere im Gesundheitswesen. Der Beruf bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und sehr gute Aufstiegschancen. Gute Gründe für einen Ausbildungsstart in der Pflege. Denn schon heute gibt es eine enorme Nachfrage nach Pflegefachkräften, die aufgrund der Überalterung der Gesellschaft in den nächsten Jahrzehnten noch rapide ansteigen wird.
Der KATHARINENHOF® bietet klare Ausbildungsstrukturen, anspruchsvolle Aufgaben und ein Bonussystem bei guten Leistungen. Ergänzend zur Fachschule führt das Unternehmen Thementage, Workshops und Fortbildungen durch. Auch ein Mentoring zu Fragen der beruflichen Perspektiven, der persönlichen Weiterentwicklung und zu emotionalen Themen wie dem Umgang mit Tod und Trauer gehören dazu. Für den KATHARINENHOF® ist es wichtig, dass die Mitarbeiter während und nach der Ausbildung ihre Vorstellungen, Werte und Wünsche an den Pflegeberuf verwirklichen können und gemeinsam mit dem Unternehmen weiter entwickeln.
Die Preview des Films „Deutschland sucht den Superjob“ sowie die Aftershow-Party im 4Lions mit Musik von Thomas Bobert (Ex-DSDS-Kandidat) finden statt am 17. Februar 2016 um 19 Uhr im KATHARINENHOF IM UFERPALAIS, Brauereihof 19, 13585 Berlin.
Die KATHARINENHOF® Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH ist seit 1990 im Bereich Wohnen und Pflege für ältere Menschen aktiv. Mit dieser Erfahrung im Rücken und einem innovativen Konzept im Blick betreibt das Unternehmen Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen in vier Bundesländern: Berlin, Brandenburg, Niedersachsen und Sachsen. Derzeit verfügt der KATHARINEN-HOF® über eine Kapazität von rund 2.000 Plätzen.
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Am 23. Dezember 2015 wurden die vielen Geschenke von den Mitarbeiter und Auszubildenden in der Einrichtung übergeben. Die Gesichter der Kinder strahlten vor Freude bei der Verteilung. Die Päckchen wurden schnell ausgepackt und die KATHARINENHOF-Mitarbeiter konnten sofort mit den Kindern spielen. Es gab keine Sprachbarrieren, denn „Spielen und Malen spricht eine eigene Sprache, so Frau Gauhar Besmil der Flüchtlingsunterkunft Refugium.
Der KATHARINENHOF® bietet klare Ausbildungsstrukturen, anspruchsvolle Aufgaben und ein Bonussystem bei guten Leistungen. Ergänzend zur Fachschule führt das Unternehmen Thementage, Workshops und Fortbildungen durch. Auch ein Mentoring zu Fragen der beruflichen Perspektiven, der persönlichen Weiterentwicklung und zu emotionalen Themen wie dem Umgang mit Tod und Trauer gehören dazu. „Das Ausbildungsrahmenkonzept wurde von der Geschäftsführung initiiert und mit den Praxisanleitern aller KATHARINENHOF®-Einrichtungen erstellt. Es regelt grundlegende Aspekte, die von der Qualifizierung bis zum Austausch der Ausbildungsleiter reichen“, sagt Amira Mohra, Einrichtungsleiterin des KATHARINENHOF® ALT BRITZ.
Der KATHARINENHOF® bietet klare Ausbildungsstrukturen, anspruchsvolle Aufgaben und ein Bonussystem bei guten Leistungen. Ergänzend zur Fachschule führt das Unternehmen Thementage, Workshops und Fortbildungen durch. Auch ein Mentoring zu Fragen der beruflichen Perspektiven, der persönlichen Weiterentwicklung und zu emotionalen Themen wie dem Umgang mit Tod und Trauer gehören dazu. Für den KATHARINENHOF® ist es wichtig, dass die Mitarbeiter während und nach der Ausbildung ihre Vorstellungen, Werte und Wünsche an den Pflegeberuf verwirklichen können und gemeinsam mit dem Unternehmen weiter entwickeln.
Die Auszubildenden-Konferenz startet mit einer Präsentation des Unternehmens und der Regionen Berlin, Brandenburg, Niedersachsen und Sachsen, in denen der KATHARINENHOF® 20 Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen betreibt. Am Nachmittag beschäftigen sich die Teilnehmer in Gruppenarbeiten intensiv mit ihrer Ausbildung im Unternehmen. Mit dem „Baum der Möglichkeiten“ wird beispielsweise aufgezeigt, welche Karrierechancen es im Gesundheitswesen nach erfolgreicher Ausbildung gibt. In einer anderen Gruppe können die jungen Talente einen „Brief an sich selbst“ mit ihren Wünschen für die Zukunft formulieren. Wo sehen sich die Auszubildenden zum Beispiel in fünf Jahren? Diesen Brief bekommen sie am Ende ihrer Ausbildung vom KATHARINENHOF® zugesendet. Mit Wasserspinne, Quiz und Co. gibt es natürlich auch Spaß und Sport. Und einen attraktiven Gewinn erhält am Ende der Auszubildende stellvertretend für seine Einrichtung, der den besten Slogan zur Gewinnung des Nachwuchses findet.